Домой / Из-за Рубежа / Реферальная программа для объектов размещения: часто задаваемые вопросы. Реферальная программа для объектов размещения: часто задаваемые вопросы Могу ли я пригласить друга

Реферальная программа для объектов размещения: часто задаваемые вопросы. Реферальная программа для объектов размещения: часто задаваемые вопросы Могу ли я пригласить друга

Итак, специально для Вас мы собрали пять способов сэкономить Вам и вашим друзьям в путешествии. Вы, конечно, про них знаете, но вдруг пригодится:)

booking.com

Сервис booking.com будет возврашать Вам 1000 рублей, если Ваш друг совершит бронирования по вашей ссылке на сумму более 2000 рублей.

Также Вы можете получать скидку (кэшбеком) в 1000 рублей на свои бронирования, если будете совершать его по ссылке своих друзей.

Для этого необходимо выполнить ряд условий: создать аккаунт, привязать к нему банковскую карту и тд.

  • Вы приглашаете своих друзей полетать на Volotea — на первый полет они получат скидку в 10 евро;
  • если Ваши друзья слетали — 10 евро на свой счет получаете Вы.

Накопленные бонусы можно тратить на полеты Volotea оплачиваями ими любую часть билетов. Акция бессрочная, бонусы со временем не сгорают.

Для того, чтобы получить скидку, Вам нужно завести аккаунт на сайте Volotea . Далее во вкладке «Invite Friends» скопировать персональную ссылку и раздавать ее друзьям.

РЖД-Бонус

РЖД-Бонус — это бонусная программа Российских железных дорог , которая позволяет накапливать баллы за каждую поездку, а в последствии использовать их на покупку жд билетов.

Как это работает? На сайте http://rzd-bonus.ru создаем аккаунт.

В разделе «Меня пригласил друг» — моджет указать наш номер — 9002815298473 и подтвердить регистрацию по электронной почте. В последствии Вы можете пригласить своих друзей и накопить заветные баллы еще быстрее.

Для агентств

Образовательный консалтинг, образовательный туризм -один из самых сложных сегментов рынка туруслуг. От компаний, работающих в этом направлении, требуется умение ориентироваться в особенностях образовательной системы и конкретных образовательных программ тех стран, куда отправляются школьники и студенты. Сотрудники компаний должны разбираться в детской психологии, хотеть и уметь быстро и эффективно решать разнообразные бытовые и учебные проблемы школьников и студентов - и все это помимо серьезных навыков работы с документами для оформления студенческих и гостевых виз в различные страны, бронирования авиабилетов, трансферов, а также отелей, лимузинов, вертолетов (для взыскательных родителей) и прочее, и прочее. По сложности этот вид деятельности сродни VIP-туризму, но предназначен как взрослым, так и подрастающему поколению. Здесь требуется огромное терпение, умение выслушать и понять родителей, доверивших агентству и зарубежному учебному заведению своих наследников, постоянная готовность к любым неожиданностям.

Затем сформулируйте Ваш запрос и пришлите его нам для заключения агентского договора и конкретной работы в интересах Вашего клиента. Мы сразу же свяжемся с Вами, вышлем договор для подписания, подробно проконсультируем и будем помогать вести Ваших школьников и студентов.

В чем будет заключаться наша помощь? Вот краткий перечень того, что Вы можете ожидать от нашей компании, без преувеличения, одной из самых опытных на рынке образовательных услуг (мы работаем с зарубежными учебными заведениями с 1993 года):

  • Консультации и помощь квалифицированных, внимательных сотрудников, отлично осведомленных, с какими проблемами сталкиваются дети, родители, а также опекающие их сотрудники образовательных компаний;
  • Для летних и круглогодичных языковых программ мы отобрали школы, по праву считающиеся лучшими в данной стране, что сводит к минимуму риск рекламаций. Наши сотрудники инспектируют каждый из этих центров с периодичностью не реже одного раза в два года - так что мы знаем об их особенностях, можем сравнить различные варианты, предостеречь от ошибок, неоправданных ожиданий, словом - помочь подобрать лучший вариант для конкретного школьника, студента, взрослого специалиста, при необходимости привлекая к выполнению этой задачи наших зарубежных партнеров.
  • Четкое ведение бухгалтерской отчетности, финансовая привлекательность вознаграждения за непростой труд, своевременная оплата - все это распространяется на наших контрагентов;
  • Доступность наших сотрудников, даже во внеурочное время, для разрешения разнообразных проблем - одна из отличительных черт нашей работы;
  • Проведение при необходимости совместной рекламной кампании для развития бизнеса;
  • Визовая поддержка, помощь с трансферами в московских аэропортах;
  • И, наконец, для работы на зарубежном направлении мы имеем необходимые финансовые гарантии и включены в соответствующий федеральный реестр.

Сегодня мой последний пост на Необлоггере. Очередная трансформация, которая длилась все лето, закончилась перевоплощением. И произошло это в полном согласии с первым законом термодинамики: энергия никогда не создается и не разрушается, но превращается из одной формы в другую. Я оставляю этот проект, но это лишь его новое начало.

«В южных морях наступает в жизни каждого такой день, когда он понимает: пора распрощаться со всеми своими друзьями и уплыть прочь, и он так и делает, и так оно и должно быть, потому что настал его час»

Необлоггер создан год назад, когда я начала изучать сайтостроение. Все это время он был для меня учебным во всех смыслах. Выбранная тема отражала интерес тогда, но потом стала все больше тяготить. Несколько раз за год хотелось закрыть проект, но рука не поднималась — как это бывает, когда вложишь во что-то много времени и сил. Многое меняла и в себе — « «, и в блоге — « «, но проблема оставалась.

Все мне здесь нравилось — от идеи до воплощения, но никакого желания продолжать заниматься сайтом больше не было. Решила дать себе время до осени подумать: хотелось не простого эмоционального решения, а понимания. Чтобы не осталось сожалений и сомнений.

Все лето я жила на даче, на природе, редко включала компьютер и занималась тем, что нравилось. Одним из вдохновляющих занятий этого лета стало новое крылечко, которое я мастерила. Какое удовольствие — видеть, как старые пыльные доски превращаются в чистые гладкие дощечки и складываются в нужную форму. И вот, нажимая на рубанок, думаю, что иногда мне нравится работать с деревом, но превращать это в дело, заниматься этим постоянно и посвятить этому жизнь…

Мой любимый рубанок. Он достаточно тяжелый, чтобы создавать нужное давление на дерево, хорошо наточен, чтобы снимать стружку и удобно ложится в руку. Хороший инструмент.

Последняя мысль — «посвятить этому жизнь» — стала ключевой. Вернулась в город с твердым решением. Не осталось ни сомнений, ни сожалений. Если смотреть правде совсем уж в глаза, совершенно далека от моих истинных и постоянных интересов в жизни. Все понимаю: тема популярная, бери и делай, но. Это был хороший инструмент, в свое время полезный, многому научилась благодаря ему, только вот жить в этом дальше не могу.

Осталось решить, что именно делать с сайтом. В таких случаях обычно их либо продают, либо просто бросают. Два пути, но на горизонте мелькнул третий. А что, если…

«Никогда не позволяй никому чинить крышу, если это не доставляет ему удовольствия. Как придет апрель, оглянись вокруг и спроси: «Кто хочет чинить крышу?»

И если кто-нибудь обрадуется, заулыбается, он-то тебе и нужен»

Рэй Брэдбери. Вино из одуванчиков

В тот момент строки из Рэя Брэдбери словно ожили во плоти. Сашу я знаю почти столько же, сколько занимаюсь сайтом. Он неизменно поддерживал мои идеи, многие из которых так же быстро исчезали, как и появлялись. У него всегда находится время сказать пару добрых слов или нажать на кнопки соцсетей под статьями. Он щедро делится редкими курсами, которые выписывает в интернете. И самое главное — он очень, невероятно много, да почти постоянно учится — не теоретически, а все проверяет на опыте. Села и написала ему письмо, не особо надеясь на согласие.

Когда пришел ответ, станцевала около компьютера. Даже не потому, что Саша согласился продолжить проект и Нео остается под надежным присмотром. А потому, что он по-настоящему обрадовался , увидев в этом для себя новый путь и возможности в том, что для меня стало обузой. Это тот самый момент, когда в силу вступает идеальное стечение обстоятельств для обеих сторон, словно в одной точке соединяются все противоречия.

Вы можете получить все, если..

Для нового Необлоггера и для всех, кто сейчас читает эти строчки, — завершающая цитата из книги Рэя Брэдбери «Вино из одуванчиков». В загадочном фургоне мистера Джонаса, на котором он целыми днями разъезжал по городу, собирая в одном месте и отдавая в другом, можно было найти и взять для себя что угодно — от иголки до заветных роликовых коньков и других сокровищ. Но мистер Джонас говорил:

«Вы можете получить все, что вам нужно, если только это вам и вправду нужно. Спросите-ка себя, жаждете ли вы этого всеми силами души? Доживете ли до вечера, если не получите этой вещи? И если уверены, что не доживете, — хватайте ее и бегите. Я с радостью эту вещь отдам. <…>

Порой кто-нибудь тянулся к шахматной доске, к нитке бус или к старому стулу и встречал спокойный, мягкий, пытливый взгляд мистера Джонаса. И рука отдергивалась, и поиски продолжались. А потом рука находила что-то единственное, желанное и уже не двигалась с места. Голова поднималась, и лицо сияло так, что и мистер Джонас расплывался в улыбке».

в конце статьи конвертик с подпиской на обновления блога Саши.

Саша, удачной тебе тропинки. И — спасибо!

Поделитесь пожалуйста, если понравилось:

Возможно вам будет интересно еще узнать:


Отчет по результатам обучения


    1. Ф.И.О. сотрудника____________________________________________
    2. Должность сотрудника___________________ Отдел _______________
    3. Тема семинара (обучения)_____________________________________
    4. Когда обучался_______________________________________________
    5. Где и у кого обучался________________________________________
    6. Назовите основные (самые яркие) моменты, которые понравились на обучении:
    _________________________________________________________________
    7. Что из услышанного на обучении Вы собираетесь внедрить:

    8. Что из услышанного на обучении должны узнать коллеги Вашего отдела, сотрудники Компании?

Оценочный лист ДО


    Дата_______________



Оценочный лист ПОСЛЕ


    Ведущий:__________________________________________________
    Дата_______________
    Уважаемый участник!
    Завершились два дня, которые Вы посвятили обучению.
    Мы надеемся, что это было время, проведенное с пользой!
    Просим Вас написать впечатления об этой программе.

    Насколько оправдались Ваши ожидания? _______________________________________________________________________
    Что из программы оказалось для Вас самым полезным и актуальным ?_____________________________________________
    Если Вы посещали подобные программы других компаний, отметьте, пожалуйста, основные отличия этого семинара (по содержанию, организации и т.д.) ________________________________________________________________________
    Какие еще темы семинаров и тренингов были бы интересны и актуальны для Вас? _________________________________________________________________________
    Оцените, пожалуйста, уровень организации мероприятия, его достоинства и недостатки . _________________________________________________________________________
    В дополнение, просим Вас дать оценку семинару по десятибалльной шкале по следующим параметрам (выделите верную оценку):

    Актуальность тематики семинара 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Его практическая полезность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Преподавательское мастерство 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Уровень организации мероприятия 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
    Назовите 5 ключевых критериев (факторов), которые позволяют делать продажи более успешными:
    1). ________________________________________________________________
    2).________________________________________________________________
    3). _______________________________________________________________
    4). _______________________________________________________________
    5). _______________________________________________________________
    Ф.И.О. участника___________________________________________________
    Должность участника________________________________________________

Портрет компетенций сотрудника

15
№ п/п Наименование показателя Оценка Примечание
БАЗИСНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
1 Ориентированность на изменения - способность постоянно подвергать сомнению результаты работы, существующий порядок взаимодействия с клиентами, бизнес-партнерами, руководством и коллегами по работе, а также использовать изменения такого порядка для совершенствования путей достижения конечных целей компании
2 Освоение и использование новых знаний и навыков - постоянное обучение и самообучение, и использование в работе полученных в результате такой учебы новых знаний, навыков, своего и чужого опыта
3 Эффективное взаимодействие и сотрудничество - умение успешно работать совместно с другими членами организации, добиваться координированных действий реализации целей компании
4 Ориентированность на результат - понимание сотрудником стоящих перед ним и компанией задач и умение систематически добиваться их реализации
5 Корпоративность и лояльность - готовность принимать и выполнять принципы и нормы организации
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
6 Стратегическое мышление - анализ развития ситуации в долгосрочной перспективе с учетом всех существующих факторов; определение потенциального воздействия внешних сил на организационную деятельность; формулировка и оценка альтернатив развития
7 Достижение поставленных целей - принятие системы ответственности за результаты и выполнение работы с чувством ответственности за производительность труда;
8 Уровень профессиональных знаний и навыков в своей области
9 Способность организовывать и планировать свою работу - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном
10 Аналитическое мышление - тщательно обдумывает, взвешивает факты и мнения; принимает верные решения
ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
11 Ответственность - демонстрирует ответственное поведение; выполняет данные обязательства; придерживается установленных процедур и договоренностей
12 Уверенность в себе - уверенно выражает свои идеи и мнения; убеждает в совей способности добиться успеха
13 Инициативность - склонен к активным действиям и про-активному продвижению к настоящим и будущим возможностям
14 Стрессоустойчивость - способен сохранять спокойствие, сдержанность и объективность в напряженных ситуациях
Стремление к превосходным результатам - требователен к себе и другим в стремлении превосходить стандарты и достигать отличных результатов

Что это значит?

    Ко всем вознаграждениям в рамках реферальной программы, начисленным за бронирования до 15 окт. 2019, будут применяться прежние правила и условия.

    Если ваш друг забронировал проживание по вашей ссылке до 15 окт. 2019, вы оба получите вознаграждение. Применяются прежние правила и условия.

    Если ваш друг забронирует проживание по вашей ссылке 15 окт. 2019, 00:00 или позже, его бронирование будет подтверждено, но никто из вас не получит вознаграждение.

Могу ли я пригласить друга?

Может ли мой друг получить вознаграждение?

Да - вы можете пригласить кого угодно! Даже если этот человек раньше у нас бронировал. Чтобы мы могли засчитать бронирование вашего друга для получения вознаграждения, он должен забронировать проживание по реферальной ссылке. Если друг забронировал несколько вариантов размещения по реферальной ссылке (вашей или чьей-либо еще), он получит вознаграждение только за одно из них. За другие бронирования вознаграждение не предусмотрено.

Как мне получить вознаграждение?

Для этого вам нужно иметь аккаунт сайт, в котором нужно сохранить и зарегистрировать данные кредитной карты, на которую вы хотите получить вознаграждение. После того как ваш друг вернется из поездки, мы отправим вознаграждение на вашу карту. Нет аккаунта? Создайте его здесь.

Для этого вам нужно иметь аккаунт сайт. К нему должен быть привязан электронный адрес, который вы использовали для бронирования. После того как ваш друг вернется из поездки, мы перечислим вознаграждение в ваш Кошелек. Нет аккаунта? Создайте его .

Когда я получу вознаграждение?

Если вознаграждение поступает на кредитную карту:

Как только ваш друг вернется из поездки и будет завершена проверка, вам будет отправлено электронное письмо с информацией о том, как получить вознаграждение. Выплата может занять от 30 до 60 рабочих дней. Вы всегда можете проверить статус вознаграждения в своем аккаунте.

Если вознаграждение поступает в Кошелек:

Как только ваш друг вернется из поездки, мы начнем проверку. Вам будет отправлено электронное письмо с дополнительной информацией о том, что делать дальше. Выплата может занять от 30 до 60 рабочих дней. Вы всегда можете проверить статус вознаграждения. Для этого в свой аккаунт и откройте раздел «Мои вознаграждения».

Как мой друг получит вознаграждение?

Если вознаграждение поступает на кредитную карту:

У вашего друга должен быть аккаунт сайт. Он должен сохранить и зарегистрировать данные кредитной карты, на которую хочет получить вознаграждение. После его возвращения из поездки мы отправим вознаграждение на его карту. Если у вашего друга нет аккаунта на сайт, он может создать его с тем же электронным адресом, который использовался при бронировании.

Если вознаграждение поступает в Кошелек:

Для этого другу нужно иметь аккаунт сайт. К нему должен быть привязан электронный адрес, который друг использовали для бронирования. После того как ваш друг вернется из поездки, мы перечислим вознаграждение в его Кошелек.

Когда мой друг получит вознаграждение?

Если вознаграждение поступает на кредитную карту:

Как только ваш друг вернется из поездки и будет завершена проверка, ему будет отправлено электронное письмо с информацией о том, как получить вознаграждение. Выплата может занять от 30 до 60 рабочих дней.

Если вознаграждение поступает в Кошелек:

Как только ваш друг вернется из поездки, мы начнем проверку. Ему будет отправлено электронное письмо с дополнительной информацией о том, что делать дальше. Выплата может занять от 30 до 60 рабочих дней. Друг всегда может проверить статус вознаграждения. Для этого он должен войти в свой аккаунт и открыть раздел «Мои вознаграждения».

Почему я все еще не получил вознаграждение?

Если вознаграждение поступает на кредитную карту:

Чаще всего это происходит, если пользователь не зарегистрировал данные своей кредитной карты или удалил их из своего аккаунта до того, как оплата была произведена. Пожалуйста, убедитесь, что вы сохранили в своем аккаунте данные кредитной или дебетовой карты Visa или MasterCard и зарегистрировали ее для получения вознаграждения.

Если вознаграждение поступает в Кошелек:

Чаще всего это происходит потому, что нам сначала нужно проверить соответствие всем условиям. Только после этого мы можем начать перечисление вознаграждения. Полная проверка может занять от 30 до 60 рабочих дней. После этого мы добавим вознаграждение в Кошелек.

Могу ли я использовать вознаграждение в качестве скидки на будущее бронирование?

Нет, его нельзя использовать в качестве скидки. Вы получите вознаграждение на свою карту только после того, как ваш друг забронирует проживание и совершит поездку.

Что произойдет, если мой друг отменит свое бронирование?

Если ваш друг отменит бронирование, то ни вы, ни он не получите вознаграждение, но если он еще раз забронирует по той же ссылке, вы оба снова сможете получить вознаграждение.

В течение какого времени действительна ссылка?

Как мы с другом получим вознаграждение?

Все вознаграждения зачисляются непосредственно в Кошелек и сохраняются автоматически в виде бонусов. Вы и ваш друг сможете увидеть, сколько бонусов вы получили, а также всю предыдущую историю.

Что делать, если у меня нет кредитной карты?

Ничего страшного - вы можете указать данные дебетовой карты Visa или MasterCard.

Реферальная программа для объектов размещения: часто задаваемые вопросы

Кому можно отправить реферальную ссылку?

Вы можете отправить ее кому угодно, от отельеров до друзей, которые время от времени сдают свое жилье..

Сколько человек я могу пригласить?

Сколько угодно. Чем больше людей вы пригласите, тем выше шанс, что кто-то из них зарегистрируется.

Когда я получу возврат от стоимости бронирования?

Ваш друг должен зарегистрировать свой объект и открыть его для бронирования в течение 30 дней и получить первое бронирование в течение 90 дней с момента открытия на сайте. При выполнении этих условий и вы, и ваш друг получите вознаграждение.

Как получить возврат?

Чтобы получить возврат, необходимо совершить новое бронирование, используя уникальную ссылку. После поездки вы получите возврат на свою карту, использованную для этого нового бронирования.

В течение какого времени я должен сделать бронирование?

В течение 90 дней с момента получения уникальной ссылки. Бронирование может быть на любые даты в будущем.

Что произойдет, если стоимость моего бронирования будет меньше суммы возврата?

Возврат действует только на 1 бронирование. Если стоимость вашего бронирования меньше суммы возврата, то мы вернем вам сумму не более стоимости бронирования.

Что произойдет, если я отменю бронирование?

В случае отмены бронирования вы сможете снова воспользоваться ссылкой.

Сколько раз я могу заработать право на получение возврата?

Вы можете получить право на возврат максимум по 10 бронированиям. Тем не менее вы можете пригласить больше, чем 10 друзей, чтобы они получили 5 бронирований без комиссии.

В течение какого времени друзья могут получить бронирования без комиссии?

В течение первых 90 дней с момента открытия своего объекта на сайте. То есть, если друг получил первые 4 бронирования в течение 90 дней, но пятое пришло позже, то комиссия не будет начисляться только на первые 4 бронирования.

Есть ли ограничения на сумму бронирований без комиссии?

Да, максимально ваш друг может сэкономить € 200 за 5 бронирований без комиссии.

Как можно проверить статус вознаграждения?

Статус и историю вознаграждений можно проверить в аккаунте.

сайт оставляет за собой право не выплачивать вознаграждение в случае подозрительных бронирований .

Здесь представлены официальные документы

Если вы хотите узнать больше о реферальной программе «Пригласи друга», ознакомьтесь с . Там содержится вся юридическая информация. Лицо, приглашающее друга, именуется «Распространителем», а друг - «Участником». Более подробную информацию о реферальной программе «Пригласить зарегистрироваться объект размещения» вы найдете в этих .