Возможно, вам будет интересно узнать, что цель в резюме – это ключ, с помощью которого можно открыть себе доступ к интересным деловым предложениям. Что указать в графе «Цель работы», чтобы привлечь внимание нужного работодателя? Как заполнить графу «Цель поиска работы», чтобы получить возможность заниматься любимым делом? Что писать в графе «Цель трудоустройства», когда хочешь найти интересную работу? Какие возможности открывает адекватно заполненная графа « »?

Не секрет, что резюме – это средство информирования работодателя о профессиональном потенциале конкретного специалиста.

Посмотреть примеры личных целей можно там же

4. Цель резюме . В этой графе указывается наименование интересующего вас рабочего места (вакансии, должности) и принципиально важные для вас, первостепенные варианты личного выигрыша и/или профессиональных интересов.

• Почитать подробнее о цели резюме
• Посмотреть примеры в статьях раздела «Цель резюме »

Подсказка...

Если вам нужна , а в резюме нет нужных целевых граф, вписывайте свои и намерения в поля с названиями « » «дополнительная информация », «о себе». Для их заполнения не нужно собирать желания (интересы, намерения, планируемые результаты) в одной конкретной цели. Здесь их можно просто перечислить и на этом успокоиться. Поэтому такие разделы - довольно приятное подспорье для соискателя, не искушенного в постановке и формулировке своей цели. Так пользуйтесь этим!

Если вас просят написать в резюме и о своих профессиональных интересах, и о своей профессиональной цели, не тушуйтесь. Профессиональную цель формулируйте коротко и конкретно. А о профессиональных интересах пишите в отведенном для этого месте более свободно - полно, подробно, исчерпывающе. На сайте есть , которые помогут вам в определении своих профессиональных интересов и формулировке профессиональной цели.

Все статьи можно увидеть в разделе « ».

Сегодня, устраиваясь на вакантную должность, соискатель обязательно должен подготовить резюме. Составление этого документа – дело непростое, требующее определенных знаний и навыков. Если заполнение большинства пунктов резюме не вызывает сложностей, то графа «цель резюме» ставит многих людей в тупик. Именно этот пункт, являющийся самым сложным, зачастую никак не указывается соискателями в резюме. Почему? Ответ банален: соискатели попросту не знают, что написать в эту графу, или считают этот пункт не самым важным.

Данный материал наверняка покажется интересным соискателям, которые совершенно ничего не знают о том, . Итак, в рамках статьи подробно расскажем о том, для чего нужна графа цель резюме . Какую необходимо указать цель, чтобы эффективно привлечь внимание потенциального работодателя и получить возможность занять вакантную должность? Также в материале будут приведены примеры и образцы целей, которые вы смело можете использовать при подготовке резюме. Обо всем этом подробнее и по порядку.

Цель резюме. О чем нужно писать?

Зададимся главным вопросом – зачем пишется резюме? Конечно же, для того, чтобы с ним ознакомился работодатель или HR-специалист. Следовательно, каждый пункт должен кратко и лаконично рассказывать о претенденте на вакантную должность. В частности, графа «цель резюме» предназначена для того, информировать работодателя о том, какое вакантное рабочее место хотел бы занять соискатель.

…в пункте «цель резюме» соискатель осведомляет работодателя о том, какое рабочее место он бы хотел занять…

В связи с этим уместно в двух словах рассказать о том, как работодатель или его представители (кадровые агентства и т.д.) осуществляют поиск специалистов на замещение вакантной рабочего места. Поиск кандидатов осуществляется посредством запросов информации о том, какой специалист готов занять должность, подобную свободной. На основе этой информации выбираются резюме соискателей, которые рассматриваются работодателем. Чтобы именно ваше резюме оказалось в руках работодателя, в цели обязательно необходимо указать общепринятое название должности, которую вы готовы занять.

Если вы отправляете резюме в конкретную компанию, планируя занять конкретную должность, то в данной графе укажите название или код этой вакансии. В том случае, если вы претендуете одновременно на несколько совершенно разных должностей, необходимо для каждой должности подготовить отдельное резюме. Следуйте принципу: одно резюме – одна должность. Следование этому правилу позволит работодателю сэкономить время и силы при просмотре резюме, а вас избавит от «не подходящих» предложений и поможет повысить шансы на получение рабочего места.

Цель резюме: пример

Ниже представлены примеры правильного и неправильного написания целей резюме.

Правильно сформулированные цели резюме :

Выше приведены примеры правильного написания целей. Однако стоит отметить, что специалисты советуют соискателям, подготавливающим резюме, избегать в этом пункте таких слов и фраз, как «получить должность», «занять вакантную должность», «должность», «позиция», «место» и т.д. Формулируя цель резюме, старайтесь делать акцент на слове «работа». Ведь вы приходите в ту или иную компанию не «занимать рабочее место или должность», а работать. Акцентируя внимание на слове «работа», вы грамотно подаете себя работодателю.

Неправильно сформулированные цели резюме :

• …получить должность в бизнесе… (размыто и абсолютно непонятно)

• …хочу получить работу в банке… (в каком конкретно банке? кем?)

• …найти подработку, позволяющую платить за учебу в ВУЗе… (организациям нет никакого дела до того, что вы хотите непосредственно для себя)

• …хочу найти работу, которая позволит реализовать свой потенциал и раскрыть все мои таланты… (слишком пространная и непонятная формулировка)

Графа «цель резюме» является важным пунктом в резюме. Отнеситесь к написанию цели с полной серьезностью и ответственностью, ведь от этого зависит ваше трудоустройство.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели , относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете - один за другим - естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно - понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании - большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете - как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе - это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими - теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными - признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным - и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону . Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько - в разумных пределах - вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Резюме должно ясно дать понять работодателю, чего Вы хотите от предлагаемой им вакансии. При подаче анкеты в кадровое агентство, или перед тем как разместить ее в интернете, определите цель трудоустройства: в какой сфере деятельности Вы будете полезны, и может ли вакантная должность быть полезна Вам.

С чего начать поиск работы

Приступив к поиску работы, спросите себя:

1. На каком рабочем месте Вы себя видите.
2. Соответствует ли желаемая должность Вашим собственным интересам, уровню образования и опыту.
3. Проанализируйте обстановку на рынке труда и убедитесь, что эта специальность пользуется спросом.
4. Поинтересуйтесь заработной платой, и на каких условиях Вам предлагают работать.
5. Осведомитесь, что в первую очередь интересуют работодателя.

Мониторинг собственных сил и возможностей даст ясно понять, где Вы сможете реализовать себя. Правильно поставленная цель при устройстве – уже половина успеха.

Отнестись к собственной презентации нужно серьезно, поэтому давайте вооружившим листком и ручкой, подумаем, что же мы будем писать в графе «цель». Анализируя свою трудовую деятельность, опыт и жизненные приоритеты, вы непременно придете к цели. Загляните в будущее и опирайтесь на собственные ценности. Кем Вы себя видите? Что у Вас в планах? Ответив на эти вопросы, Вы поймете, к чему действительно стремитесь.

Что писать в цели резюме

Большая часть соискателей не может определиться: какую цель указать в резюме? Кто-то вообще не понимает смысла этого вопроса. Неужели работодателю не ясно для чего человеку нужно трудоустроиться? Важно верно осознавать смысл этого пункта.

Времена, когда в резюме было достаточно лишь указать наименование должности, на которую Вы хотите работать далеко в прошлом. Современный деловой мир требует от кандидата гораздо большего.

• Составляя резюме перед вами должна стоять только одна важнейшая цель – вызвать у кадровика заинтересованность своей кандидатурой. Поэтому просто написания в разделе «цель» своей должности будет мало. Давайте рассмотрим три варианта:

1. Цель: Главный инженер;
2. Цель: Работать на должности (занять вакансию) главного инженера;
3. Цель: Обеспечить бесперебойную работу промышленного предприятия и провести модернизацию в каждом цехе на должности главного инженера.

Бесспорно, что отдел кадров заинтересуется последней альтернативой.

• Формулировка цели трудоустройства должна быть достаточно точной. Не стоит рассчитывать, что работодатель и так поймет, чего Вы хотите. Ведь в том, чтобы получить интересную вакансию, заинтересованы, прежде всего, Вы.
• При указании вакансии просто продублируйте должность так, как она указана в объявлении потенциальным работодателем. Этим действием Вы выразите свое внимание и интерес к вакансии. Например, при выборе кандидатуры на должность «бухгалтера», в цели резюме целесообразно будет указать «замещение вакантной должности».

Когда работодателю нужен менеджер по продажам или по персоналу, писать, что Вы рассчитываете получить не должность «менеджера» не следует. Лучше написать, согласно запроса компании.

Помните, что главной инстанцией по обработке анкетных данных соискателя все же является отдел кадров. Служащие, скорее всего, могут быть не осведомлены о том, какие вакантные должности есть в организации и в каком количестве они представлены.

Иногда, освобождается несколько разных должностей. А значит, если просто написать в резюме «менеджер», кадровик службы сам примет решение, на какую вакансию вас принять: «менеджера по продажам» или «менеджера по персоналу». Из двух резюме предпочтение будет отдано тому кандидату, который ясно сформулировал цель.

Что указать при подаче резюме на несколько вакансий

Иногда можно встретить следующие формулировки общих целей:

• работать на крупном промышленном предприятии;
• нарабатывать навыки организаторских способностей, задействовать свой творческий потенциал в проектном институте;
• устроиться на высокооплачиваемую работу в торговом центре;
• стать на должность в престижной компании для проявления своих возможностей.

Выразив свои цели таким образом, Ваши шансы на трудоустройство сильно упадут. Рекрутер не обязан принимать решений за Вас и гадать какую же должность Вам предложить. Избегайте подобных ошибок. В таком случае, потрудитесь, и пишите резюме для каждой интересующей Вас должности отдельно.

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

• Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.
• Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно. Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
• Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Как указать цель собственного резюме

Не следует забывать, что каждый конкретный случай индивидуален. При самостоятельном размещении своей анкеты на интернет–порталах и для печати в газете будет уместно не указывать конкретную цель поиска работы. Допустимо обойтись несколькими смежными специальностями.

Расставьте приоритеты и определите порядок интересующих Вас должностей. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности инженера по капитальным вложениям, инженера по работе с договорами, инженера по капитальному строительству.

Рекрутер сразу сможет сориентироваться, в какой области будет полезен опыт соискателя. Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в сфере поставок: работа с договорами всегда связана с приобретением материалов и предоставлением услуг. Работник может осуществлять планирование и контроль расходных материалов. Кроме того, соискатель сведущ в вопросах финансирования, но в этой отрасли он менее компетентен.

Руководствуйтесь правилом: если Вы указываете в цели резюме несколько должностей, они непременно должны относиться к одному полю деятельности.

Когда резюме будет готово, проверьте его несколько раз. Наличие ошибок сведет на нет всю проделанную работу. Обратитесь за помощью к постороннему лицу. Свежий взгляд с легкостью может выявить неточности или некорректную формулировку. Оформив резюме правильно, Вы создадите у окружающих благоприятное впечатление о себе.

Заключение и вывод

Теперь Вас не будет волновать вопрос: как написать цель в резюме. Определившись со, рассмотрев свою профессиональную подготовку, Вы без труда сформулируете свои цели. Дайте оценку своему прошлому, и Вы поймете, почему Ваша карьера сложилась именно таким образом. Разобравшись в себе, Вы без проблем заполните раздел «цель» и займете должное место на рынке труда.

В разделе резюме «Цель» соискатель указывает одну должность или несколько (близких по своему функционалу), на которые он претендует. Если желаемые вакансии разной направленности,БЮ например, менеджер по продажам, водитель, экономист, то лучше составить отдельные резюме для каждой должности. В этом блоке можно также указать желаемый уровень заработной платы.

Какую цель указать в резюме

Цель резюме должна быть сформулирована четко и в лаконичной форме. Этот раздел должен занимать не более двух-трех строк.

В разделе резюме «Цель» не нужно размещать размытые общие фразы, например, такие как: «Получение интересной высокооплачиваемой работы в стабильной крупной компании с перспективой профессионального и карьерного роста», «Поиск перспективной работы с возможностью дальнейшего роста и продвижения» и т.п.

Примеры цели в резюме

Цель резюме можно сформулировать следующим образом:

• Соискание должности финансового аналитика в торговой компании.
• Трудоустройство на вакансию бухгалтера. Желаемый уровень заработной платы - от 9000 руб.
• Анализ финансовой деятельности компании, финансовое планирование и прогнозирование на должности финансового аналитика.
• Получение должности коммерческого директора в производственной компании.
• Получение работы в качестве менеджера по персоналу, применение на практике своего профессионального опыта и знаний.

Цель резюме - важный раздел, способный заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы повысить шансы на получение приглашения на собеседование, отнеситесь к его составлению с полной ответственностью и серьезностью.

И рассмотрим, какова может быть цель поиска работы . Специально решил выделить это в отдельную статью, поскольку от правильной постановки цели зависит очень многое, в любом деле, в том числе и при поиске места для трудоустройства. Имея конкретную цель поиска работы (либо несколько целей), всегда проще определить свою стратегию достижения желаемого результата, план мероприятий, который должен привести к реализации поставленной задачи.

Цели поиска работы должны быть максимально конкретными!

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: “Моя цель поиска работы – зарабатывать деньги”, или “Мне просто нужна работа, как любому человеку”. Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: “Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь”. Вот вам вариант – , например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите “Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать”. Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

10 целей поиска работы.

Цель 1 . Зарабатывать деньги. Я думаю, что эта цель будет обязательной составляющей у подавляющего большинства людей, желающих трудоустроиться. Здесь вы должны четко обозначить себе минимальный барьер заработный платы, с которого вы готовы рассматривать предложения. И, соответственно, начинать поиск работы, уже сразу отфильтровывая те вакансии, которые не подходят под вашу цель.

Цель 2 . Карьерный рост. Если среди ваших целей поиска работы находится карьерный рост, вам необходимо ориентироваться на поиск работы в крупных или недавно открывшихся и стремительно развивающихся компаниях, которые могут предоставить вам такие перспективы. Бессмысленно, к примеру, ожидать карьерного роста, работая бухгалтером у частного предпринимателя, у которого в штате 5 человек. Кроме того, следует понимать, что рост по карьерной лестнице всегда связан с высокой интенсивностью работы, во многих случаях – работой фактически “на износ”. Хорошо подумайте, готовы ли вы к этому?

Цель 3 . Приобретение нужных связей. Немало людей ищут работу в определенной сфере, чтобы обзавестись нужными деловыми связями и контактами. Если ваши цели поиска работы включают в себя этот пункт – рассматривайте вакансии только в компаниях, которые смогут поспособствовать приобретению связей.

Цель 4 . Запись в трудовой книжке. Есть люди, для которых главная цель поиска работы – получение определенной записи в трудовой книжке, с которой, например, будет проще искать работу более высокого уровня. Такая цель часто бывает актуальна при : получив пусть даже минимальный опыт работы 6-12 месяцев, молодой специалист приобретает возможность претендовать на более перспективную и высокооплачиваемую работу.

Цель 5 . Стабильность. Для кого-то важная цель поиска работы – стабильность. В этом случае следует ориентироваться на поиск работы в государственных или бюджетных учреждениях. На хороший уровень оплаты труда здесь рассчитывать не придется, зато будет стабильно, хотя в настоящее время это понятие довольно относительно.

Цель 6 . Удобство и комфортные условия работы. Есть и такая цель поиска работы – она актуальна, прежде всего, для женщин, особенно тех, у кого имеются маленькие дети. Здесь также следует понимать, что эта цель, как правило, несовместима с хорошими заработками, поэтому придется выбирать что-то одно из двух.

Цель 7 . Престиж. Для кого-то одна из ключевых целей поиска работы – престиж компании и должности. Что ж, если это так, то круг поиска будет существенно сужен, тем не менее, варианты есть всегда, но здесь, конечно, важно, чтобы соискатель им соответствовал.

Цель 8 . Работа по душе. Многие люди желают найти работу по душе: заниматься тем, что им нравится, или монетизировать таким образом свое любимое занятие, хобби. В этом случае необходимо рассматривать вакансии вашего профиля, а ваш интерес, знания и умения в определенной области, несомненно, должны стать положительным моментом при рассмотрении вашей кандидатуры работодателем.

Цель 9 . Работа по специальности. Для многих цель поиска работы – ее соответствие имеющейся специальности. Постановка такой цели существенно сужает и упрощает поиск среди действующих вакансий.

Цель 10 . Личностный рост. Для многих соискателей одно из ключевых значений имеет не только карьерный, но и личностный рост. Люди хотят развиваться как личности, и это очень даже хорошо. В этом случае точно не подойдет монотонная и однообразная работа, следует искать вакансии, предполагающие участие в создании и продвижении каких-либо проектов, постоянном общении с новыми людьми, проведениями презентаций, участием в тренингах и т.д.

Первый важный момент: Цель поиска работы нужно максимально сузить. То есть, если вы поставите перед собой все 10 из перечисленных целей, такой работы просто нигде не окажется. Выделите главные приоритеты и ориентируйтесь на них.

Второй важный момент: указывая цель поиска работы в резюме, не нужно обозначать те цели, которые могут отрицательно повлиять на решение работодателя. Ну, например, цель №4, №3, №6. И, наоборот, нужно делать упор на то, что понравится вашему потенциальному начальнику: цель №2, №7, №8, №9, №10.

Если у вас возникли затруднения в постановке целей поиска работы, попробуйте пойти по такому пути. Выпишите для себя основные критерии желаемой работы по трем позициям:

1. Что обязательно должно присутствовать в работе;

2. Что желательно должно присутствовать в работе;

3. Чего не должно присутствовать в работе.

Затем, прорабатывая вакансии, сразу отбрасывайте те, что попадают по определенным критериям в 3-ю группу. И в первую очередь обращайте внимание на те, что попадают одновременно в 1-ю и 2-ю группы.

Осуществляя поиск работы, рекомендую не ограничивать себя имеющимся образованием и опытом. Часто это только тормозит развитие. Смотрите шире, исходя из поставленных целей. Иногда бывает, что человек, не имеющий определенного опыта работы, уже через 1-2 месяца стажировки справляется с ней лучше, чем сотрудники с 20-летним опытом. Во многом это зависит от конкретных личностных качеств человека.

В заключение хочу обратить ваше внимание еще вот на что:

Формулируя цель поиска работы, учитывайте реалии вашего рынка труда. Если для вас фактически нет вакансий, соответствующих поставленным целям, придется или пересматривать свои цели, или рассматривать альтернативные традиционной работе источники дохода.

Не все рекрутеры считают обязательным пункт «Цель» в резюме. Но если вы укажете цель и как следует продумаете формулировку – это будет безусловный плюс.

3 требований к формулировке цели

Конкретность

Одна из типичных ошибок соискателей – когда цель сформулирована в очень общем виде. То есть эту цель можно разместить на 90 резюме из 100 – и она отлично подойдет и бухгалтеру, и инвестиционному менеджеру, и IT-специалисту.

Пример: «Цель – найти перспективную работу с развивающейся компании, с возможностями карьерного и профессионального роста».

Достойная цель, но – очень общая. Сразу возникает вопрос – а имеет ли представление специалист о том, КАК он будет добиваться карьерного роста. Может, он рассчитывает, что рост ему принесет на блюдечке работодатель?

Пример конкретной цели:

«Позиция менеджера по закупкам в производственной компании, имеющей выход на международный рынок».

Здесь мы указали конкретную должность и желаемую сферу деятельности работодателя.

Важно!

И должность, и сферу деятельности настоятельно рекомендуем адаптировать под вакансию, на которую вы отправляете резюме. То есть в данном случае цель удачно сформулирована, если вы отправляете резюме на вакансию менеджера по закупкам, и компания действительно имеет выход на международный рынок. Рекрутер увидит совпадение между вакансией и вашими ожиданиями – и с большой вероятностью выделит вас среди других соискателей.
Несовпадение чревато тем, что ваше резюме отправится в корзину.

Ориентированность на интересы работодателя

Пример, как писать НЕ НАДО:

«Цель: получить работу в развивающейся компании, которая обеспечивает корпоративное обучение сотрудников, способствует их карьерному росту, а также гарантирует соцпакет».

Что не так? Все просто. Эта цель кричит: работодатель обязан обеспечить мне обучение, рост и соцпакет, на меньшее я не согласен!
Между тем, ведь это вы ищете работу, а не работодатель нуждается в вас. У работодателя на эту вакансию еще 3-5-10 претендентов…
Так что спускаемся с небес на землю и подаем себя совсем под другим соусом. Цель в резюме должна отвечать на вопрос – что вы можете дать работодателю? Какую выгоду он получит, если возьмет вас на работу?

Пример: «Цель – использовать знания в области инвестиционного менеджмента для существенного повышения прибыли компании».

Чувствуете разницу?

После прочтения этой цели у HR-менеджера загорятся глаза. И если квалификация соискателя соответствует требуемой или отклоняется, но незначительно – специалисту гарантировано приглашение на собеседование.

Краткость

Здесь вообще все просто. Цель – это 2-3 строчки. Не абзац, не сочинение. «Краткость – сестра таланта», как сказал классик. Это главный ориентир.

Кстати, пробовали искать работу в международной компании? Попробуйте! И .

Укажите в резюме цель поиска was last modified: Июнь 13th, 2017 by Елена Набатчикова

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем . Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как "цель ", "профессиональные навыки ", "личные качества ". В чем же здесь секрет? А секрет - в логике ваших действий, направленных на обоюдно выгодное сотрудничество с работодателем!

Как это работает?

Цель - это ваше глобальное видение процесса вложения своего профессионализма в некую бизнес-структуру, ваша мотивация , доходчивое объяснение собственной позиции. Цель должна являться фундаментальной основой для дальнейшей структуры резюме.

Профессиональные навыки - это (вспомните геометрию - доказательство теорем) подтверждение цели и более развернутое описание собственного профессионализма.

После профессиональных навыков следует раздел о профессиональном опыте, который, по логике вещей, служит лишь промежуточным звеном для доказательства существования и расшифровки ваших профессиональных навыков (что именно мы практиковали / делали, когда, где и как), чтобы работодателю стало понятно, что с хх.хх по хх.хх, в производственной компании "Х" вы занимались, к примеру, снабжением производства, где и получили, например, навык взаимодействия с китайскими поставщиками, научились поддерживать отношения с прямыми производителями.

Личные качества - это то, что должно логично завершить созданную структуру, и служить "доказательством теоремы".

Как это сделать?

Личные качества должны являться последним доказательством потому, что:

а) Ваш психологический портрет говорит о целенаправленном выборе профессии;

б) Описание характера соответствует профессиональным навыкам и логично завершает тему;

в) Описанные вами личностные мотивы идеально сочетаются с намеченной целью.

Теперь подробности...

Для начала определитесь с целью , представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? Конечный продукт рыбака - пойманная рыба, строителя - качественно и вовремя сданный объект. А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь, бухгалтер или менеджер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании , то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации. Например, если вы системный администратор, то было бы приятно прочесть в вашем резюме:

Цель - Работа в перспективной, развивающейся компании, заинтересованной в отлаженной IT структуре.

Желаемая деятельность: организация бесперебойной работы компьютерной сети, а также всех специализированных программ и Интернет. Оптимизация и создание максимального удобства пользователям, что в итоге должно поспособствовать сокращению временных затрат пользователей и максимально сосредоточить их на главных задачах.

Видите? Сисадмин здесь не перечисляет, как он будет это делать, не перечисляет своей "функционально-текущей, никому не понятной возни", он говорит, ЧТО ОН НАМЕРЕН СДЕЛАТЬ для организации, а это значит, что он понимает собственное предназначение и конечный продукт своего труда.

Также подробно и доступно можно описать цель любого специалиста , который не стремиться занять местечко поудобнее (что страшно не любят работодатели), а собирается принести реальную пользу своим профессионализмом и знает, как это сделать. Поэтому подумайте, каким образом вы можете создать ценность для организации, затем гладко и на понятном работодателю языке опишите конечный продукт вашей деятельности . Ни в коем случае не перечисляйте в данном разделе функционал, который выполняли ранее, для этого есть другие графы, например "профессиональный опыт".

Цель - это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе "цель " можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Например:

Мотивация / пожелания к новой работе:

Достойная заработная плата, возможность расти и повышать свой профессиональный уровень, интересные проекты, оформление по ТК РФ.

Причина поиска новой работы:

Желание реализовать знания, полученные на последнем месте обучения (к сожалению на последнем месте работы они оказались не востребованы), поиск возможности для максимально продуктивного применения моего богатого опыта в ХХХХХ сфере. И главное - желание быть востребованным специалистом, приносить пользу, работая с максимальной отдачей.

Не думайте о том, что резюме должно умещаться на одной странице, это придумали ленивые. Пусть оно лучше будет содержать полную информацию, самое главное, чтобы то, что вы написали, было легко и интересно читать. Вот в чем основная привлекательность и изюминка.

Раньше в разделе цель было принято писать лишь позицию, на которую вы претендуете, и не для пользы восприятия, а просто для краткости. Но, простите, как же можно объяснить свою истинную цель одним лишь названием должности?! Особенно, если в десяти разных компаниях под этой должностью может быть десять разных вариантов функционала. Поэтому ничего плохого мы работодателю не сделаем, если конкретно и четко объясним, как мы понимаем эту самую должность и какой функционал вкладываем в это понятие.

Теперь подытожим...

Вы четко и грамотно описали цель. Начало положено. Но это еще далеко не все. Теперь ваша задача сделать резюме логичным и удобным для восприятия. Для этого нужно, чтобы цель, содержащая в себе ваши глобальные задачи, логично и плавно перетекала в другие разделы, которые послужат подтверждением правильности вашего выбора.

Как этого добиться?

Следующий раздел - желаемая должность .

Должность должна соответствовать цели ↔ профессиональные навыки (следующий раздел) должны соответствовать цели и являться доказательством того, что в вашем арсенале имеется достаточно инструментов и способов реализации задуманной цели ↔ личные качества должны послужить логическим завершением.

Подробнее о разделе "профессиональные навыки"

В чем разница?

Профессиональные навыки - это то, что вы умеете делать, а личные качества - это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки

Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет.

Ключевые навыки:

Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем.

Не показывайте слабостей , так как это не что иное, как демонстрация инфантилизма и беспомощности. То есть, вы можете описать свои как сильные, так и слабые стороны в этом же разделе, но ни в коем случае не откровенничайте , пишите только то, что может быть полезно для дела.

Пример описания личных качеств:

Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.

Еще пример:

Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.

Подобный стиль изложения не так давно вошел в среду трудоустройства и уже по достоинству оценен работодателями.

Любая работа требует от человека серьезной проработки плана своих действий. Прежде всего, необходимо обозначить главную цель, к которой в результате должен прийти сотрудник. Безусловно, цель может рассматриваться не только как конечный пункт в каком-то одном деле. Ее можно трактовать как желаемый итог в какой-либо Каким же образом правильно ставить перед собой и другими людьми цель, чтобы достичь желаемого результата?

Формулировка профессиональной цели

Первостепенным при устройстве на работу является подготовка резюме. Оно должно быть составлено по правилам, чтобы о соискателе сложилось выгодное впечатление. Очень важный пункт в резюме, который обязательно должен быть заполнен, - профессиональная цель работы. Ее необходимо четко и ясно сформулировать, чтобы работодатель понимал, на какую должность претендует соискатель, какие задачи он может решать.

Обычно цель указывается сразу после шапки резюме. Для каждого подобного документа должна быть представлена лишь одна цель. В случае если должностей, на которые претендует человек, несколько, то для каждой должно быть составлено отдельное резюме.

Заявленная цель работы должна соответствовать навыкам и компетенциям, иначе, если работодатель заметит противоречие в двух этих пунктах, соискатель может не получить желаемой должности.

Мотивация сотрудников

Что поможет работникам выполнить задания качественно и в срок? Одним из главных пунктов, к которым должен внимательно относиться любой начальник - мотивация своего штата.

Так, существует множество приемов мотивации. Прежде всего, необходимо выяснить, чего хотят сами подчиненные. Если они заинтересованы в профессиональном росте, то контроль над собственными успехами и наглядное подтверждение своих результатов будут для них лучшей мотивацией к действию.

Начальнику также необходимо позаботиться о понятной формулировке задания. Он должен обозначить, что целью данной работы является то-то и то-то. В этом случае работникам будет легче добиться результата, так как они смогут заранее выстроить алгоритм своих действий.

Для увеличения мотивации необходимо иметь систему вознаграждений. Она может состоять из премий или дополнительных выходных в том случае, если подчиненные хорошо справляются с заданиями руководства, они активны и стремятся к профессиональному росту.

Еще один важный момент - нужно общаться со своими сотрудниками, знать, чего они хотят добиться на занимаемой должности. Если человеку не нравится его место, ничто не сможет его в достаточной степени мотивировать. Внимание начальства благотворно скажется на атмосфере в коллективе, что поспособствует ускорению рабочего процесса.

Достижение цели

Цель работы - то, что необходимо иметь в начале каждого дела. Когда она понятна для команды профессионалов, ее достижение становится лишь вопросом времени. Она должна быть четко сформулирована, без «воды».

Изменение целей должно быть отражено в требованиях начальства. Чтобы сотрудникам, привыкшим к старым обязанностям, было легче приспособиться к новым условиям труда, цели лучше записать и представить в виде официального документа.

Особенно быстро цель работы может быть достигнута, если конечный результат представить в цифровом эквиваленте. Например, нужно запланировать и стремиться к ее получению. Целью может также быть кратчайший срок выполнения задания руководства.

Социальная работа

Очень важное место в структуре общества занимает социальная работа как направленный на улучшение условий жизни общества. В ее задачи входит создание регулирующих предпринимательство, приобретение и защиту собственности и т. д., помощь нуждающимся (одиноким пенсионерам, молодым семьям, матерям с малолетними детьми и т.п.), организация мероприятий, направленных на привлечение средств на благотворительность (помощь детским домам, приютам и пр.).

Таким образом, цели социальной работы можно свести к объединению интересов различных групп людей, уменьшить разницу в доходах в обществе.

Анализ собственных действий

Сотрудник, независимо от сферы деятельности, должен искать свои ошибки, чтобы в будущем не совершать их. Для этого и существует анализ собственных действий, который поможет определить, что было выполнено неверно или не лучшим образом, что помешало максимально быстро достичь нужного результата. работы - самосовершенствование и профессиональный рост.

Первый способ - расписать плюсы и минусы при выполнении задания начальства. К плюсам следует отнести действия, которые помогали добиться промежуточных результатов, а к минусам - те, которые лишь отдаляли от конечной цели.

Второй способ - поговорить с руководством, узнать, есть ли у начальника какие-либо замечания и претензии по поводу выполненной работы. Следует также спросить у него совета, как у более опытного сотрудника и работника данной сферы.